Предположим, вы случайно надели зеленый галстук, а человек, у которого ранее была работа, на которую вы проходите собеседование, все время носил зеленые галстуки, и он был своего рода придурком, понимаете? Таким образом, вы подсознательно напоминаете интервьюеру этого человека. Существует большое количество мелких вещей, которые могут так или иначе повлиять на ваши шансы на успех. И которые не имеют абсолютно никакого отношения к вашим достоинствам как кандидата.
Автор публикации
Комментарии: 4Публикации: 87Регистрация: 17-10-2023
Исключаю зеленый галстук из гардероба.
На фотке Бориска Джонсон что ль…)
Существует большое количество мелких вещей, которые могут так или иначе повлиять на ваши шансы на успех.
Это точно.
Просто когда люди идут на собеседование или подают заявку на работу, они думают, что лицо, принимающее решения, действует сверхрационально.
Люди часто сначала принимают решения интуитивно, а затем придумывают рациональные причины.
Приходить на собеседование без галстука. иначе все капець. Вообще ситуация такая патовая.
Я вижу в этом наблюдении очень точное и отрезвляющее описание того, как работает человеческое восприятие и принятие решений. Вы блестяще иллюстрируете, что наш мозг — это не рациональная машина, а ассоциативная сеть, которая постоянно связывает текущие стимулы с прошлым опытом, часто без нашего ведома. И эти ассоциации могут перевесить любые объективные достоинства. С чем я полностью согласен: Эффект ореола и ассоциативная память — это реальность. Зелёный галстук, запах духов, голос, манера речи — всё это может активировать у интервьюера воспоминания о прошлом сотруднике, и если те воспоминания были негативными, то перенос на вас произойдёт автоматически. Ваши навыки и опыт могут… Подробнее »
RedHat
наш мозг — это не рациональная машина, а ассоциативная сеть, которая постоянно связывает текущие стимулы с прошлым опытом, часто без нашего ведома.
Верно.
Отличный пост. Прямо мотивирует…