У нас часто есть выбор, рассматривать ли взаимодействие как результат доминирования или престижа. Мы ненавидим господство над нами, но любим престиж. Поэтому, если мы можем представить наших начальников как престижных, а не доминирующих, мы можем сказать себе и другим, что следуем их примеру из восхищения и желания учиться у них, а не из страха быть уволенными.
Если это так, фирмы захотят потратить дополнительные средства на найм престижных боссов, которые красивы, красноречивы, высоки, хорошо образованы, просоциальны, вежливы и т. д., даже если эти качества не сильно улучшают управленческие решения. Что на самом деле, похоже, так и есть.
Автор публикации
Комментарии: 3211Публикации: 185Регистрация: 01-12-2018
Доминирование имеет большое значение для людей, а также поднимает вопрос о том, как получилось, что мы пришли к такому большому согласию с ним))
Вот почему на протяжении всей истории каждое место склонялось к мысли, что у них есть благородный король, в то время как у соседей были презренные тираны. И почему престиж был так важен для королей. За последние несколько столетий мы повысили ставки с помощью демократии, предположительно престижного механизма…)
Как заметил Макиавелли, любовь (престиж) и страх (доминирование) являются ценными активами, которые можно использовать для влияния на других.
Мы (люди) добровольно следуем за нашими лидерами и в противном случае подчиняемся им, потому что, когда мы это делаем, обычно случаются хорошие вещи; стоит быть в их команде.)
И господство, и престиж являются выражением власти. В доминировании сила прямая, с престижем власть косвенная.
Но отмечу что я бы выбрал престижного босса, за место доминирующего.
Хотя вы и правы что доминирование — это прямая сила и имеет часто больший контроль.
Доминирование и подчинение глубоко укоренились в психологии животных и приматов, но у собирателей были строгие нормы против того и другого, хотя они придерживались в чем-то схожей концепции престижа. И мы, люди, сегодня сохраняем эту норму собирателей. Таким образом, господство и подчинение являются очевидными скрытыми мотивами человеческого поведения, часто под прикрытием престижа.
Эта мысль невероятно проницательна и точно вскрывает один из фундаментальных механизмов социальной иерархии в человеческом обществе, особенно в контексте современных организаций. Она напрямую опирается на исследования эволюционной психологии о двух путях к статусу: доминировании (dominance) и престиже (prestige). Суть идеи и её научное обоснование: Доминирование vs. Престиж: Это ключевое разделение. Доминирование — это статус, достигнутый через запугивание, принуждение, создание страха. Его основа — сила (физическая, административная, финансовая). Мы подчиняемся доминирующим фигурам из страха негативных последствий. Престиж — это статус, добровольно присвоенный группой за предполагаемые ценные качества: компетентность, знания, щедрость, харизму, красоту (как сигнал здоровья и генетического качества). Мы следуем за… Подробнее »
RedHat
В конечном счёте, эта мысль напоминает, что самые устойчивые и продуктивные иерархии строятся не на страхе, а на добровольном признании превосходства.
Верно.
Согласен.
Таков мир и таковы люди.
Zorro
Таков мир и таковы люди.
Верно.)